周六周日将员工钉死在工作岗位上？违法！

近日，多张工作群内的聊天截图引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

作为企业领导，温某的这些言论不仅错误，而且霸道，权大于法思想表现得淋漓尽致。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工每周工作时间不得超过44小时，超出部分应支付加班工资。同时，员工有权享受法定的休息日和节假日。这一规定旨在确保员工能够在辛勤工作之余得到充分休息，以保持身心健康，有利于提高工作效率。温某的言论显然忽视了员工的这一基本权利，将周末视作工作日，无疑是对员工权益的一种侵犯。

事实上，温某的言论反映出一些企业管理者对于员工工作态度的误解。工作与生活平衡是现代社会中一个普遍关注的问题。员工在努力工作的同时，也需要适当的时间去休息、娱乐和陪伴家人。只有这样，员工才能保持良好的精神状态，更好地投入到工作中。将员工钉死在工作岗位上，不允许他们有丝毫懈怠，不仅可能对员工的心理和生理健康造成伤害，还可能影响企业的长远发展。

温某决定实行周六周日工作制度，更是大错特错，十足的违法。长期加班不仅会导致员工身心疲惫，还可能影响家庭和谐。此外，过度加班可能导致员工的工作热情和积极性下降，从而影响企业的整体效率和竞争力。在这种情况下，企业应该寻求更为合理的工作模式，确保员工能够在保持工作热情的同时，享受到应有的休息时间。

诚然，在当前我国经济发展的背景下，企业面临着巨大的竞争压力，提高工作效率和生产力成为很多企业追求的目标。但这一目标的实现不能以牺牲员工的权益为代价。企业应当在遵守国家法律法规的基础上，积极探索更加合理的工作制度，平衡员工的工作和休息时间，从而实现可持续发展。

可以说，温某的言论充分暴露出一些企业管理者对劳动法的漠视，对于员工工作与生活平衡问题的忽视。企业领导在制定相关政策时，应充分考虑员工的合法权益，注重企业文化与员工价值观的融合，同时关注员工激励与福利，以及弹性工作制度的实施。在追求企业发展的同时，也要关注员工的工作与生活，创造一个和谐、共赢的发展环境。唯有在确保员工得到合理休息的同时，激发他们的工作热情，才能实现企业的长远发展。