教育成效如何评，食住学乐显温情
重庆交建集团隧道分公司开展学习贯彻
习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
在集团党委的领导和关怀下，重庆交建集团隧道工程分公司党总支扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓好责任落实、推动实绩和工作融合，突出“食、住、学、乐”，用心用情关注职工食、住、学、乐等最细微处，引导广大党员干部职工凝聚干事创业强大动力，不断提高工作效率，为分公司的生产经营提供坚强后盾。
“食”得放心，改善饮食条件
民以食为天，一直以来，分公司高度关注员工的用餐问题，如何让员工吃得舒心吃得健康，是管理者始终关注和关心的问题。
为保障和提高员工的用餐品质，分公司一直在不断强化项目部食堂的管理制度，并将员工的生命安全和身体健康摆在第一位。在保证菜品安全、丰富菜品种类、绿色菜品的前提下，对餐食的营养进行了科学的搭配，让员工们吃得放心、舒心、安心。
因地理条件受限，为解决各项目部少有新鲜家禽食用的问题，安来项目部划出用地饲养家禽，满足新鲜家禽食用；奉建路、巫云开路项目在驻地开辟空地种植当季蔬菜瓜果，“职工菜园”就此诞生；同时，各项目部持续收集员工对于餐食、口味和菜品的建议和意见，不断改善项目饮食条件，营造温馨职工之家。
“住”得舒心，建好幸福港湾
员工宿舍是职工放松身心的港湾，休息好再出发的加油站，为了给项目部员工营造1个文明、和谐的工作环境，尽可能地为员工谋福利，分公司致力于不断改善员工的居住环境，解决难题，以全新的环境、“心”的归宿，来建设维护员工的“第2个家”。针对员工洗澡难、用水不稳定的情况，奉建路项目部积极拓展思路、创新创效，通过改造水管网、新增电热水器等措施，及时解决问题，提供安全舒适的居住环境，提升幸福感、归属感，满足员工对美好生活向往，让宿舍真正成为员工们的幸福港湾，拥有家的舒适感。
“学”得用力，组织员工培训
知识培训是员工们前进的动力和源泉，分公司始终将员工培训作为培养人才的重要工作之一。分公司紧盯职工关切的成长问题，各项目部积极开展各项培训，奉建路项目部鼓励员工主动参与学习，并提供多种学习方式和平台，如季度培训、在线学习、专题培训等。
巫云开路党支部为大力引导广大党员、青年读原著、学原文、悟原理，在本职岗位上再立新功，积极设立主题教育读书班，并开展多次职工施工培训、安全教育培训、业务培训、技术培训、写作培训。
通过个性化的培训，提高员工群众的专业能力和工作效率，让员工同向同行、凝心聚力，以实干实效推动分公司破浪远行。
“乐”得其所，安排员工竞赛
竞赛活动有助于培养员工的自我驱动力和个人发展，进而提升整个组织的竞争力和创新能力。为此，分公司倡导各项目部积极开展竞赛活动，丰富职工业余生活，激励员工发挥出更高的工作效率和创造力，促进团队合作和积极竞争，从而增强工作的满足感和归属感。巫云开路项目部地处高山偏远地区，职工精神文化生活单一，在听取职工建议后，项目部积极策划各种活动方案：体育竞赛、厨艺比赛、菜园评比……在活动方案发布以后，得到广大职工的积极响应，有效增进了干部职工间的沟通交流，凝聚了干部职工的向心力，促使员工们以更加高昂的精神斗志投入到各项工作中去，凝心聚力，营造“以赛促学、以学促行”的良好氛围。
隧道分公司聚集项目部员工“急难忧望”之事，真正把民之所愁、民之所望作为帮员工群众倾力办实事、用心解难题的着力点，通过靶向施策，精准发力，着力解决广大员工最关心、最迫切的需求难题，从大家关心的小事做起，从“食、住、学、乐”切实改善现场员工生活条件，办到员工群众的“心坎上”。
(蒋鸿燕 蔡旭红)
重庆市市政工程协会供稿 蔡旭红
渝中区大溪沟人民支路2号 400015
