近日，山东烟草专卖局发布的一则招聘公告，引发热议。
公告面向的是2023年高校毕业生，称应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。
一石激起千层浪，“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题登上热搜。
这一公告要求获得很多人的点赞，但也有人质疑是作秀，实际效果堪忧。
其实，烟草行业招聘回避制度早已有之，并不新鲜。
2020年，国家烟草专卖局就发布过类似规定。山东烟草局去年的招聘公告，也是这样要求的。
需要说明的是，烟草局要求回避，并非意味着完全堵死了员工子弟进入的渠道，这一点，公告说得很清楚，应聘人员可以是烟草专卖局职工或领导的三代血亲，但必须遵守回避制度的相关规定，即录用后，不能与担任领导的三代血亲在同一个单位。
由此可见，这不过是对既有规定的再一次重申，且内容也与一般理解的“不得应聘”有点差距，但即便如此，这条消息仍引发热议，这足以表明，公众苦国企招聘“近亲繁殖”久矣。
这是我们讨论此事的浓重背景，也是每个人都必须直面的社会现实。
一直以来，人们对国企招聘多有诟病，尽管这中间不排除猜测和想象的成分，但总有一些新闻刺激公众的情绪、丰富公众的想象。
早在2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时指出，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
至于这些年曝出的地方国企“萝卜招聘”的新闻，更是时有发生，手段也更加隐蔽。
据新华社此前报道，一些单位领导担心违规把子女放到本企业，很容易被发现，现在更多的是采取交叉安排的方式进行。
例如，两边子女的父母都是企业领导，大家相互通过“萝卜招聘”方式，帮助对方子女进企业，甚至相互帮助职务晋升。
这样的交叉安排，表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交换，很难被发现、查处。过程看似麻烦了些，但其维持内部繁殖的闭环特征并没有变化。
而且，如此操作，还有意想不到的好处，即各个领导均扩展了自家的影响，从之前的局限于一隅走出来，开始编织一张更有弹性的人际关系之网。
由此可见，光落实回避制度还不行，更重要的是确保国企招录过程的公开和公平，约束主事者的权力。
具体操作不妨参考当下的公务员招录办法，用人单位只上报需招录的岗位人数，其余如面试、笔试、体检等各环节，均由权威部门或委托第三方组织，最大限度让招聘的各个环节都公开透明，接受社会监督。
此外，还应畅通监督举报渠道，严肃查处各种隐秘的“交叉安排”等违规用人乱象。毕竟，类似乱象十分隐蔽，若非“内部人”很难完全掌握情况。
组织、纪检监察部门，也应根据领导干部个人申报事项等信息，顺藤摸瓜，强化内部监督，共同编织一张平等就业、公平就业的大网。
近年来，社会上就业压力越来越大，国企岗位作为香饽饽，竞争激烈程度可想而知。在这样的情势下，如果那些烟草、石油、铁路等国有企业的子女们，仍能通过“优惠招聘”“内部招聘”轻松上岸，更会加剧公众的不忿和被剥夺感。
要看到，与其他腐败相比，选人用人中的腐败后果极为恶劣。其所损害的，不仅仅是当下的就业公平，更为未来的发展种下了祸端。
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