“付费内推”成风，这条“捷径”不可取

“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”……随着 “金九银十”招聘季的到来，一条条付费内推的广告在应届生们的朋友圈、QQ空间等社交平台上病毒式传播。（9月20日 《工人日报》）

所谓内推，即内部推荐，本是一种企业鼓励现有员工向企业推荐优秀人才的招聘方法，因为带有熟人推荐性质，往往被认为速度更快、成功概率更高。在英领发布的《2021未来招聘趋势报告》中显示，74%的中国受访者认为内部招聘在后疫情时代也变得越来越重要，内部人才培养、转岗和选拔所占企业投入资源的比例将越来越多。而这种企业对于内推的倾向性选择也让一些中介看到了“商机”，做起了买卖。

6月23日，人社部在致2021届毕业生的公开信中提到，要擦亮眼睛、提高警惕，防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。与此同时，早在2017年不良求职中介宣传“付费内推保offer”这一骗局噱头时，各大名企便已就此不实招聘信息进行了郑重申明。然而即使如此，“天价实习”“付费内推”等话题还是屡屡成为网络热点。

招聘信息的不对称是“付费内推”屡禁不止的根源。当企业习惯于“内推”招人后，公开在招聘平台的招聘信息便会越来越少，求职者尤其是还未有过多社会经验的学生便会很难获得招聘信息，对于求职中介放出来的“付费内推”自然愿意咬钩。加上一些中介在社交平台上刻意制造的求职焦虑与发布的“一步到位”“100%跟进有回复”的诱人宣传，许多渴望名企实习经历的学生便自此踏上了所谓的“捷径”。

“付费内推”这一陷阱的存在，不仅反映出了部分企业内部与中介机构存在勾结，将本该公开放出的实习机会“待价而沽”；还反映出了当前高校就业指导的不到位，致使大学生被真假难辨的中介机构所蛊惑；更反映出了在当前激烈的就业环境中，这些被焦虑与名企标签所绑架着“入局”的大学生们的取巧心态。他们面临就业压力，想的并不是如何提高自身的专业能力，而只是浮躁地盯着一纸名企实习证明，为自己以后找工作、考研、出国留学申请学校寻觅一块“敲门砖”。

正所谓打铁还需自身硬，如果求职者自身不具备相对应的专业能力，就算这些求职中介最后信守承诺送来了一纸薄薄的实习证明，这又能代表什么呢？好的实习经历之所以会被认可，是因为实习的本质在于检验学生们学以致用的能力，在这段实习经历中所收获的才是大家所重视的。能力永远胜过履历，只要脚踏实地，找工作就没有想象中的那么难。再者，求职中介精心铺设的“捷径”本来也只是一个伪命题，当大家花钱就能买到实习证明、获得内推名额的时候，所谓的“捷径”也就不成立了。