让劳务品牌成为创业就业的金字招牌

人社部、国家发展改革委等20部门近日印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，明确加强劳务品牌发现培育，制定劳务品牌发展规划和建设方案。聚焦新兴产业、服务业、文化旅游领域，以及就业帮扶重点地区，分领域培育劳务品牌，确定劳务品牌建设重点项目，建立劳务品牌资源库。（9月7日 《人民日报》）

应当说，人社部、国家发展改革委等20部门组成强大阵容，联手出台公共政策，就劳务品牌建设进行长远规划，勾勒出详细的路线图，并明确了细致入微的行动方案，这不仅能持续推进劳务品牌良性发展，更能有效带动就业创业，成为产业发展的“助推器”。

眼下，劳务越来越注重品牌建设，劳务品牌具有区域性、行业性特质，拥有较高市场知名度的劳务标识，从业人员具有较高的素质技能、诚实守信的服务意识，以及优质的服务质量。这意味着，劳务品牌，既是产品标志、地方标志，也是工作质量标志、信誉标志。

说到大家耳熟能详的劳动品牌，譬如，想吃徽菜，去绩溪徽厨主理的菜馆，味道一定错不了；找护工，吕梁山护工值得大家信赖；做防水，平舆防水工施工品质绝对可靠……这些劳务品牌的兴起，源于当地独特的地域文化底蕴，深入挖掘当地优势资源，以及就业优势精心的培育，在市场大风大浪中逐步成为妇孺皆知的响亮招牌。

纵观《指导意见》，有不少“货真价实”的制度性安排：比如，开展劳务品牌技能培训、培养劳务品牌技能带头人、建设劳务品牌专家工作室等方式提高劳务品牌技能含量；再如，鼓励劳务品牌注册申请商标专利，开展劳务品牌诚信评价和诚信经营自律承诺行动，增强劳务品牌信誉；此外，鼓励劳务品牌从业人员创新创业，按规定落实场地、房租等各项扶持政策，打造细分行业专精特新劳务品牌等。

若按照国家层面顶层制度设计，各项措施都逐步落实到的话，不仅可以提升劳务品牌的内在品质，快速成长起一批有知识产权的劳务品牌，有效改善劳动市场信息不对称，降低劳务市场风险，也能通过国家政策引导作用，提供大量的就业人群，全面带动从业人员的创新创业。

叫的响劳务品牌，犹如一张“创业就业名片”。惟有不断提升劳务品牌的内在价值，充分发挥政府政策推动作用，为劳务品牌添砖加瓦，从而让劳务品牌成为创业就业的金字招牌。