陕西“优秀战疫护士”值夜班时中毒，病休两月后返岗遭拒

近日，陕西渭南华阴市人民医院（下称“华阴医院”）感染科护士张丹阳，自称因医院消毒不当中毒、近三个月后返岗复工被拒。由于张丹阳曾在疫情期间负责境外、疫区返回人员的排查、护理工作，并获得“战疫优秀护士”荣誉证书，她的遭遇广受关注。

据张丹阳介绍，8月25日，华阴医院感染科白班护士消毒时，过氧乙酸消毒液疑似浓度过高，包括张在内的三名医护人员、一名病人及其家属出现头晕、恶心等症状。张丹阳的情况最为严重，西安市长安医院病历显示，其为刺激性气体中毒。

张丹阳称，感染科主任柳钊曾说她的情况属于工伤，“不用管请假的事”，医院也将报销治疗费用。但11月9日张丹阳病休结束返岗时，却被告知请假手续不齐，不满足返岗条件，此后华阴医院不再为其安排工作。

今年3月，张丹阳从华阴医院儿科转岗至新成立的感染科，参与了抗疫工作。

华阴医院官网显示，该院创建于1949年，是一所全民所有制二级甲等综合医院。11月28日，新京报记者致电华阴医院感染科、医务科、办公室负责人，电话均未接通。但该院办公室主任邬长城表示：“我院正在积极协调处理此事。”

12月1日，新京报记者就张丹阳的情况及后续处理问题联系了华阴市卫健局，工作人员表示“领导正在积极处理”。

消毒液引发不适，被诊断为刺激性气体中毒

多名华阴医院感染科护士回忆，8月25日上午，科室照例用过氧乙酸溶液消毒。过氧乙酸是一种危险化学品，腐蚀性强，按比例稀释后消毒效果良好。

张丹阳曾在科室内喷洒过氧乙酸消毒液，她说通常情况下开窗通风约1小时，刺激性气味就会基本消失。但8月25日下午6点左右，张丹阳到科室上夜班，发现消毒液的刺激性气味仍未散去。

张丹阳提供的感染科护士群聊天记录显示，当晚11时12分，她在群里表示过氧乙酸味道太浓，“一直散不了，我们三个（值班医护人员）已经受不了了”。很快，另一名夜班护士也说“我快晕了”。

此外，当天配制、喷洒消毒液的护士韩某也在群里表示，“可能喷得有些多了”“放车子上的时候筒子有些漏”；当天中午，她和另一位同事“熏得流眼泪了”。

微信聊天记录显示，8月25日晚间，另一名夜班护士也出现不适反应。

8月25日晚间，护士韩某在感染科护士群中承认“筒子有些漏”“可能喷的有些多了” 。

张丹阳告诉新京报记者，当晚9点多，自己陆续出现头晕、呕吐、胸闷等不适反应，并按照感染科护士长苗菁的要求“到外面透气”。由于病房内仍有危重病人，抢救设备不便移动，她每隔十几分钟就要折回查看病人心率体征、瞳孔情况等。

8月26日上午，张丹阳下夜班后被同事送往华阴医院急诊科，症状略有缓解，8月31日还上了一次夜班。9月2日，她仍有头痛、心慌、咳嗽等症状，前往西安市长安医院就诊。

长安医院门诊病历显示，张丹阳为刺激性气体中毒、过敏性咳嗽、心率失常、房性早搏。24小时动态心电图显示，其最快心率达到每分钟145次，最慢心率每分钟55次；而正常成年人心率范围在每分钟60-100次。

长安医院出具了诊断证明，张丹阳为刺激性气体中毒。

张丹阳说，9月6日，她在长安医院结束检查后返回华阴。但华阴医院入院记录单显示，9月8日，张丹阳再度因为“心率失常、过敏性咳嗽”入院，并收治10天。

“直到现在，我还不时感觉心脏不适。出门时，要随身携带速效救心丸和应对快速型心律失常的药物。”张丹阳说。

病休返岗遭拒，两个月工资仅80元

据张丹阳介绍，9月1日到长安医院就诊前，感染科主任柳钊曾当面承诺刺激性气体中毒一事为工伤，“不用管请假的事”；华阴医院副院长王启刚也曾于9月18日当面表示，病休期间，工资一分钱不会扣。

由于不敢继续接触含有过氧乙酸的环境，张丹阳出院后一直在家休养。除去8月25日事发后正常排班的休息，9月3日至11月8日，她共休假67天。

11月9日，张丹阳重回华阴医院上班。在统一管理各科室护士的护理部，她被告知部分假条未经主管领导签字批准，请假手续不齐。张丹阳称，自己的请假手续分两部分，10月26日前由护士长苗菁签字批准，护理部称这部分没有问题。但10月26日至11月8日的病休，由感染科主任柳钊口头同意，没有书面假条。护理部所说的手续不齐，指的就是这14天。

11月9日当天，张丹阳找到柳钊沟通请假及返岗事宜。在张丹阳提供的录音中，柳钊说，“我一共给你请过两回假，对我请的这两回假，我担着。”

11月28日，新京报记者为此多次致电柳钊、苗菁，均无人接听，发给两人的短信也未获回复。

此外，张丹阳称华阴医院还以病假手续不全、不符合返岗条件为由，不再为她安排工作。

为此，张丹阳提供了一张护士长苗菁签字的排班表。新京报记者看到，11月9日后，表格上仍有张丹阳的姓名，但不再标注她的白班、夜班或具体岗位。

11月9日至15日的感染科护士排班表，张丹阳未被安排岗位。

尽管如此，张丹阳称11月9日至22日，自己仍到感染科为同事帮忙，“从早上8点到下午6点，中午休息两小时。”一名感染科护士向新京报记者证实，医院不为张丹阳安排工作后，张仍到科室上班，时间大约一周。

张丹阳认为，华阴医院是借此逼她离职。但柳钊此前曾对《潇湘晨报》表示，“（逼迫辞职）这个事更是子虚乌有”。

另一方面，张丹阳称王启刚不扣除病休期间工资的承诺，也未兑现。张丹阳说，她9月的工资共80元，但一晚夜班费28元，她不清楚这笔工资的计算方式；而她10月没有收到工资。

10月23日，张丹阳收到工资到账提醒，9月工资为80元。

11月28日，新京报记者多次致电华阴医院感染科、医务科、办公室负责人，电话均未接通。感染科主任柳钊曾对《潇湘晨报》回应称：“与她（张丹阳）一起上班的人没有出现太大问题，只有她一个人，所以我们当时判断是个体差异。”

11月28日，记者致电华阴医院副院长王启刚。王启刚称已退居二线，“（张丹阳的情况）我不了解”。

劳动仲裁：虽未签订合同，但存在劳动关系

张丹阳称，就目前的情况，她希望华阴医院补发病休期间工资、报销在长安医院的治疗费用、支付因刺激性气体中毒产生的其他后续费用。依据2010年《工伤保险条例》，张丹阳要想获得以上工资、费用，须进行工伤认定。

“认定工伤的几个基本要素包括，要有人身伤害，并且人身伤害要发生在工作时间、工作地点、由于工作原因发生。”北京律师王金贵表示，依据《工伤保险条例》，工伤事故发生的1年内，工伤职工或其近亲属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

此外，张丹阳表示在华阴医院工作一年多，医院始终未与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险。除张丹阳外，多名华阴医院护士也向新京报记者证实，她们在华阴医院工作一至三年不等，均未签订劳动合同、医院也未缴纳社保。一名护士表示，她在华阴医院工作约三年，一直以来都是“自己在社会上缴纳社保”。

华阴医院官网首页。

在王金贵看来，无论张丹阳是否与华阴医院签订劳动合同，双方都存在事实上的劳动关系，只要认定工伤，停工留薪期间的工资福利待遇不变。“因为华阴医院没为张丹阳缴纳社保，所以一旦认定工伤，包括医疗费在内的工伤赔偿也将由华阴医院支付。”

尽管如此，今年10月，张丹阳仍前往华阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定自己与华阴医院的劳动关系。

11月25日，张丹阳收到了《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。裁决书认定，张丹阳与华阴医院在2019年3月1日至2020年10月12日期间存在劳动关系，要求华阴医院与张丹阳补签书面无固定期限劳动合同；此外，华阴医院还应为张丹阳缴纳2019年3月1日至2020年10月12日的社会保险，并向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额28208元。