香茗一盏敬师恩，导师带徒薪火传
为促进青年新员工尽快熟悉业务技能，融入项目团队；同时也是检验“老员工”自身业务能力和综合素养。根据公司的优良传统，9月20日，中交三航局二公司长兴船坞项目部举行了“导师带徒”签约仪式，七对师徒签订了“导师带徒”协议书。
活动仪式上，项目党支部负责人张德运强调：“导师带徒”是公司的优良传统，作为导师，一定要毫无保留的将自己的工作经验和专业技能传授给徒弟，帮助其快速成长。导师除了传授专业知识外，还要注重给予日常生活上的关心关爱，要多沟通。他告诫新员工，第一，“师傅领进门，修行在个人”，要多学习、多思考、多观察、多总结，树立终生学习的意识；第二，要立足岗位，尽早发挥自身作用，早日度过磨合期，成为能够独当一面的复合型人才；第三，要适应环境，融入团队，不断突破自我，发挥正向的积极的作用。
随后，七位徒弟分别向自己的导师奉上拜师茶，并和导师一起在“导师带徒”协议书上认真地签下自己的名字，互相握手致意。礼毕，师徒关系正式确立。各位师傅共同表示要以身作则，严格按照要求，认真履行“传道、授业、解惑”的导师义务，有计划有步骤地为徒弟成长导航；各位徒弟也表示将不负众望，虚心向师傅学习做人做事，争取早日成为栋梁之才。
项目经理许光亮总结讲话时，以亲身经历与新员工进行分享、共勉，并提出了具体要求，希望青年员工立足岗位，不断积累经验，把理论与实践有效结合。他简要介绍了公司的发展形势和美好未来，并对项目施工、青年人轮岗、文明工地建设等多项事宜做了具体安排。
长兴船坞项目部一直非常注重青年人才培养，将工地夜校、岗位轮换、助理制度以及导师带徒”制度与工作实践有效结合，促进青年员工快速成长成才，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
中交三航二公司长兴项目部供稿
