老板：请给农民工及时发工钱
（资料图）
●记者 吕薇
拖欠农民工工资问题一直是社会关注和人民群众反映最强烈、最直接、最现实的突出问题，尽管劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益上做了大量的工作。但是，年年清、年年欠的现象依然存在。离过年还有两个月的时间，随着年关的临近，今年以来，我市农民工工资支付情况如何？外出务工者在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时应该如何维权？11月29日，记者到天水市人力资源与社会保障局劳动监察部门进行了走访。
为农民工追发拖欠工资8378万元
“解决拖欠农民工工资问题在我市历年来都作为一把手工程来抓，为了确保社会和谐稳定，今年以来，我市劳动保障监察机构坚持把预防处置群体性事件、解决农民工工资拖欠问题以及建立防止拖欠农民工工资长效机制放在首位，有力地维护了各类用人单位和劳动者合法权益。”当天上午，记者采访时，市劳动监察综合科工作人员说。
据该工作人员介绍，截至目前，我市劳动保障监察机构对用人单位实施劳动保障监察2250户(次)，涉及劳动者7.412万人(次)；受理群众举报、投诉违反劳动保障法律法规行为案件291件，按期结案率100%；为7347名农民工追发拖欠工资8378万元；督促用人单位与职工签订劳动合同1.47万人；妥善处理因讨薪引起的群体性突发事件16件；向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件12起，公安机关立案11起，通过法院审理判刑1人；组织开展人力资源社会保障法律法规宣传11场(次)，发放宣传资料5.2万余份，使解决农民工工资工作取得了阶段性成效。
强化源头治理 治欠转变防欠
“虽然我们在维护劳动者合法权益上做了大量的工作，但由于近年来社会经济下行、企业生产困难等问题的客观存在，侵害劳动者合法权益的事件仍不断发生。”该工作人员告诉记者，为切实维护农民工合法权益，我市劳动保障监察部门在受理劳动者咨询、投诉举报，进行案件查处等工作中，加强《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规宣传，并在各类用人单位举办劳动保障法制教育培训7场(次)，着力提高用人单位守法和劳动者维权意识。
记者在采访中了解到，我市将农民工工资拖欠问题的源头治理作为近年来的重点工作，同时，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，自2017年开始，市、县(区)两级政府将农民工工资支付情况纳入政府目标责任考核体系。变建立定期督查通报制度、问责制度，并对越级上访政府、媒体反面曝光的，实行一票否决制。
“通过清欠检查虽然可以有效的减少用工单位拖欠、克扣农民工工资等问题的发生，但要完全杜绝拖欠农民工工资行为还需要全社会各部门的更多努力。”该工作人员说。
提醒：依法维护自己的权益
那么，劳动者外出务工需要注意什么？在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时应该如何维权？
据该工作人员介绍，劳动者务工要通过合法的职业介绍机构找工作，到具备法人资格的用人单位去工作，并直接与用人单位建立劳动关系。特别是从事建筑施工劳务的要与合法的劳务公司建立劳动关系，劳务公司是支付工资的责任主体，一定要避免与自然人身份的工程承包人形成雇佣关系；要与用人单位签订书面劳动合同，劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容；要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后工资被拖欠维权没凭证。特别是要注意保存好身份证、劳动合同、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等证件和证据。
“此外，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者可以通过双方自行协商、申请调解、申请劳动争议仲裁、司法诉讼、劳动保障监察举报投诉、信访等途径依法维护自身合法权益，切忌不可采取爬楼、堵路、伤害自己的身体或影响公共秩序等过激行为和暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。”该工作人员如是说。
一吐为快》》》
逼农民工讨薪是对法律的亵渎
●记者吕薇
临近年底，年味渐浓，归家的讯号已经响起，拿钱回家过年也是人们对一年忙到头最圆满充实的总结。不过回家过年不难，拿钱回家却让那些以农民工为首的务工者极为头疼。农民工“讨薪”一直是社会热点话题，但是，由于农民工话语权缺失，有的在务工时并没与用人单位签订规范的劳动合同，讨薪过程中经常会遇到证据收集难，维权效率不高等问题。
许多农民工说起讨薪过程中的最大痛苦，就是“感觉自己像皮球一样被踢来踢去，不知到底该找哪个部门”。也有人抱怨讨薪农民工不懂法、不守法，不愿通过劳动仲裁等途径寻求解决。但站在农民工的角度想想，按月发薪资，天经地义，不能按时发放薪资，本身就是对法律的亵渎，可为何这样的亵渎屡屡受不到监管部门的惩戒，反过来却要一再抱怨农民工呢？
农民工欠薪问题久治不愈，其深层次的原因在于，资方潜意识中就将农民工的薪资计入灵活成本，资方上承包工程，下召集人员组织施工发放工资，但却不具备任何商业活动主体必备的风险抵抗能力，一旦工程款不能及时到位，工资必然拖欠。至于农民工，其流动性致使其不能接受任何长期的支付周期和司法程序，只能采取短平快的方式——也就是集体讨薪、甚至闹事来解决问题。
因此，建立行之有效的欠薪预防机制十分必要。解决农民工欠薪问题，理应让每一位被欠薪的农民工，都能有尊严、方便、廉价地讨回薪资，而不是抓大放小。相关部门在执行相关制度政策的同时，也应考虑对那些不能按时支付薪资的用人单位该如何惩处，遇到欠薪问题后，农民工有什么低成本的便捷通道可以维权,作为职工“娘家人”的工会组织，在替农民工讨薪方面如何有更多作为。
已有0人发表了评论